Vai al contenuto

Lavora con noi

Cerchiamo talenti: lavorare nella nostra agenzia

Posizioni aperte in agenzia a Milano e nel network nazionale: consulenti commerciali per i servizi digitali e sviluppo web. Come candidarsi e come si svolge la selezione.

Ricerche aperte
2
elenco aggiornato a mano
Sede
Milano
più il network nazionale
Risposta
Sempre
anche quando è negativa
Prova pratica
Breve
concordata e circoscritta
In questa pagina 7 sezioni
  1. 01 Che cosa trovi qui
  2. 02 Posizioni aperte
  3. Consulente commerciale per i servizi digitali
  4. Sviluppatore web senior
  5. 03 Candidature spontanee
  6. 04 Come si svolge la selezione
  7. 05 Che cosa cerchiamo nelle persone
  8. 06 Che cosa garantiamo a chi si candida
  9. 07 Domande frequenti

Lavora con noi

Le ricerche aperte adesso

2 posizioni, con sede e impegno dichiarati. I requisiti completi sono più sotto: da ogni card si arriva alla scheda del ruolo.

Le candidature arrivano all’indirizzo generale dell’agenzia: non esiste ancora un modulo con allegato, perché prima serve l’informativa ai candidati.

In agenzia si lavora su progetti che hanno un numero da raggiungere: richieste qualificate, costo per contatto, ordini recuperati. Chi entra lo sa dal primo giorno e viene messo nelle condizioni di misurare il proprio contributo.

Che cosa trovi qui

  • Progetti con obiettivi scritti, non attività da riempire a ore.
  • Clienti industriali e PMI strutturate, con interlocutori che decidono.
  • Strumenti già in casa: CRM, dati, tracciamenti e documentazione, senza dover ricostruire tutto a ogni progetto.
  • Un referente unico per ogni progetto: si sa chi decide e a chi chiedere.

Posizioni aperte

Consulente commerciale per i servizi digitali

Vendita di servizi web e digitali a PMI, sul territorio nazionale.

Che cosa farai: gestirai appuntamenti generati dal nostro reparto interno e quelli che costruirai in autonomia, presenterai i servizi dell’agenzia con il materiale che ti forniamo e seguirai il cliente fino alla firma.

Che cosa ti diamo:

  • appuntamenti fissati dal telemarketing interno, oltre a quelli che generi tu;
  • back office e reparto tecnico interni, che preparano preventivi e capitolati al posto tuo;
  • materiali di presentazione e demo dei servizi, aggiornati;
  • un gestionale online per i report delle visite, degli appuntamenti e dello stato delle trattative;
  • percorso di inserimento con affiancamento.

Che cosa chiediamo:

  • esperienza di vendita di servizi, preferibilmente pubblicitari o digitali, a imprese;
  • conoscenza concreta di siti web, domini, eCommerce e applicazioni mobili: non serve saperli sviluppare, serve saperne parlare con un imprenditore;
  • capacità di gestire un portafoglio clienti e di rendicontare l’attività;
  • disponibilità a spostarsi sul territorio assegnato.

Fa la differenza: una presenza digitale attiva e curata, l’abitudine a lavorare per obiettivi, la puntualità nel rendiconto.

Sviluppatore web senior

Realizzazione e manutenzione di siti ed eCommerce per clienti dell’agenzia.

Che cosa farai: costruirai siti ed eCommerce dalla progettazione al rilascio, interverrai sulle prestazioni e sull’accessibilità, seguirai gli aggiornamenti e l’assistenza sui progetti attivi.

Che cosa chiediamo:

  • esperienza concreta su WordPress e WooCommerce; PrestaShop e Magento sono un vantaggio;
  • HTML, CSS, JavaScript e PHP a livello professionale;
  • attenzione alle prestazioni e all’accessibilità: lavoriamo in conformità agli standard W3C e le pagine vengono validate prima del rilascio;
  • autonomia nella diagnosi dei problemi e nella documentazione di quello che fai.

Fa la differenza: lavori tuoi che puoi mostrare, esperienza di integrazione con CRM o ERP, abitudine a lavorare con un sistema di versionamento.

Candidature spontanee

Se non c’è una posizione che ti corrisponde ma lavori su strategia, dati, SEO, contenuti, grafica, video o automazione, scrivici comunque: teniamo le candidature a disposizione e ti contattiamo quando apriamo una ricerca compatibile.

Come si svolge la selezione

  1. Leggiamo la candidatura e rispondiamo anche quando la risposta è negativa.
  2. Primo colloquio di conoscenza, in video, con chi coordina l’area.
  3. Prova pratica breve sul tipo di lavoro reale della posizione, concordata e circoscritta.
  4. Secondo colloquio su condizioni, inserimento e obiettivi dei primi mesi.

Che cosa cerchiamo nelle persone

Competenza tecnica verificabile, buon senso, rispetto delle persone con cui si lavora e dei dati che si maneggiano. In un mestiere in cui la tecnologia cambia ogni anno, quello che non cambia è il modo in cui si tratta un cliente e un collega.

Selezione

Che cosa garantiamo a chi si candida

Quattro impegni che costano all’agenzia e valgono per chi manda un curriculum.

  • Rispondiamo sempre

    Ogni candidatura riceve una risposta, anche quando è negativa. Nessun silenzio come forma di selezione.

  • La prova pratica è breve e circoscritta

    È concordata, somiglia al lavoro reale della posizione e non è un progetto gratuito per l’agenzia.

  • Le condizioni si parlano prima della firma

    Inquadramento, obiettivi dei primi mesi e strumenti a disposizione si discutono nel colloquio, non dopo.

  • Nessun requisito di età

    Contano la competenza verificabile e il modo di lavorare. Gli annunci non contengono limiti di età.

Candidatura spontanea

Teniamo a disposizione i curricula di chi lavora su queste aree e li riprendiamo quando si apre una ricerca compatibile.

  • Strategia e analisi dei dati
  • SEO e contenuti
  • Grafica e direzione artistica
  • Video e fotografia
  • Marketing automation e CRM
  • Sviluppo e integrazioni

Prima di candidarti

Domande frequenti

Remoto, partita IVA, durata della selezione: le risposte che servono per decidere se scrivere.

Si può lavorare da remoto?

Dipende dal ruolo. La produzione si appoggia a un network nazionale di professionisti che lavorano dalla propria sede, mentre per alcune posizioni la presenza a Milano è utile nelle fasi di avvio. La modalità di ciascuna ricerca è indicata nella scheda della posizione.

Accettate collaborazioni di professionisti con partita IVA?

Sì: parte della produzione è affidata a professionisti del network, selezionati per competenza su un ambito specifico. Una candidatura spontanea con lavori già realizzati è il modo più rapido per entrare in valutazione.

Quanto dura la selezione?

Quattro passaggi: lettura della candidatura con risposta, primo colloquio in video, prova pratica breve concordata, secondo colloquio su condizioni e obiettivi dei primi mesi.

Non c’è una posizione per me: conviene scrivere?

Sì, se lavori su strategia, dati, SEO, contenuti, grafica, video, automazione o sviluppo. Le candidature restano a disposizione e vengono riprese quando si apre una ricerca compatibile.

Candidature

Scrivici anche se non c’è la tua posizione

Una mail con due righe su che cosa sai fare e i lavori che puoi mostrare. Rispondiamo a tutti: è l’unica promessa che possiamo mantenere con certezza.

Invia la candidatura

assistenza@andreacastellana.it

Richiedi l’Audit Gratuito · videochiamata di 45 minuti WhatsApp